O cargo pode ser conceituado como um conjunto de funções e atividades equivalentes. Logo a função é uma das atribuições do cargo, aonde são estabelecidas às tarefas para serem executadas. Em virtude disso se faz necessário o levantamento do perfil do cargo, pois nela estar composta por atividades, as responsabilidades, os requisitos dos cargos, bem seus benefícios e o perfil da pessoa para ocupa-lo.
Quase sempre, a lacuna da vaga é requisitada para atender à demanda de uma empresa.
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| Fonte: Getty Imagens(hard hat) |
- Local, setor de trabalho
- Nome do cargo, descrição no organograma da empresa
- Descrição das atribuições, responsabilidade e tarefas;
- Período de execução;
- escolaridade e experiência, conhecimento, habilidade especificas do cargo;
- Traços psicológicos, descrição do temperamento e personalidade
- Relacionamento, interno e externo;
- condições oferecidas pela empresa;salários, benefícios e incentivos.
No final após definir os critérios, é necessário
dividir as características e estabelecer os pesos por escalas, valorizando
competências e as características pessoais, atualmente pode ter peso mais
elevado do que o conhecimento e a formação técnica do candidato.
Logo adiante, estabelecer o perfil do cargo os responsáveis pelo processo de recrutamento bem como as metodologias de: triagem e critérios de seleção, os prazos para cada etapa, quantidade máximo de pessoas e os indicadores de avaliação do processo.
